Arbejdsbogen er medarbejderens vigtigste dokument, der bekræfter hans ansættelse i bestemte perioder. Det er ikke så meget nødvendigt for arbejdsgivere, der ønsker at finde ud af om deres medarbejderes tidligere arbejdspladser, men for at lette beregningen af forsikringserfaring, og hver indtastning skal foretages i overensstemmelse med en strengt etableret form.
Instruktioner
Trin 1
Spredningen af arbejdsbogen indeholder alle de nødvendige oplysninger om ansættelse og efterfølgende afskedigelse, overførsel til en anden stilling. Den allerførste registrering af enhver person er information om et job. Den organisation, hvor arbejdstageren får et job, skal sætte sit præg. Det er placeret i den øverste centrale del af dokumentet, har en langstrakt rektangulær form og indeholder virksomhedens fulde navn og dets juridiske form. I mangel er disse data skrevet af en personalemedarbejder i hånden.
Trin 2
Yderligere, i det venstre felt, placeres postens ordinære nummer og dets dato i numerisk format. Selve informationen begynder med ordet "Accepteret" efterfulgt af navnet på afdelingen og den ledige stilling. For eksempel: "til transportafdelingen med kurer." Den højre kolonne inkluderer nummeret og datoen på den personaleordre, der ledsager eventuelle personaleforandringer.
Trin 3
Registreringen af overførsel, både til en anden strukturel enhed og til en højere position, tegnes på en lignende måde, men uden et re-stemplet stempel, og det begynder med ordet "Overført / a" efterfulgt af betegnelsen af et nyt afdeling eller stilling besat. Dato og nummer på ordren er angivet. Forøgelsen i kategorien er ordineret i formen "Tildelt den niende kategori af sådan en sådan specialitet."
Trin 4
Enhver bevægelse, der ledsager organisationens aktiviteter, afspejles i medarbejdernes arbejdsbøger, og hvis den af en eller anden grund omdøbes, registreres der også en tilsvarende optegnelse om dette faktum. For eksempel: ZAO Plus omdøbes til ZAO Plus-Standard. Dette påvirker ikke medarbejderens karriere på nogen måde.
Trin 5
Opsigelsesoplysninger er mere informative og indeholder en udvidet liste over data, der skal medtages. Efter ordet "afskediget / a" burde der være en grund: på deres egen anmodning i forbindelse med udløbet af en tidsbegrænset ansættelseskontrakt i rækkefølgen af overførsel til en anden virksomhed. Desuden er artiklen i arbejdskodeksen altid angivet. For eksempel er dit eget ønske klausul 3 i artikel 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Trin 6
Afskedigelsesgrundene er opdelt i fire kategorier: medarbejderens ønske, arbejdsgiverens vilje i forbindelse med medarbejderens skyldige handlinger (fravær), parternes samtykke eller en uafhængig grund. Sidstnævnte inkluderer personalereduktion, likvidation eller reorganisering af virksomheden. Ud over andre data til stede, når der ansøges om et job, er navnet og underskriften på den afskedigende person eller en inspektør fra personaleafdelingen samt organisationens segl til stede her. Nedenfor er linjen "Familiarized / a" og medarbejderens underskrift - ejeren af arbejdsbogen.
