I løbet af arbejdet kan der opstå konflikter mellem arbejdsgiveren og medarbejderne. Retten til at strejke som en måde at løse en arbejdskonflikt tildeles arbejdstagere i artikel 37 i Den Russiske Føderations forfatning. Årsagen til meddelelsen kan være manglende betaling eller forsinkelse af lønninger, manglende levering af arbejdskraft, tvang til at udføre arbejde, der ikke er fastsat i ansættelseskontrakten osv.
Instruktioner
Trin 1
Hvis du mener, at arbejdstageres rettigheder i din virksomhed krænkes, skal du formulere krav og krav og henvise dem til arbejdsgiveren. Arbejdskollektivet kan repræsenteres af både fagforeningen og ethvert organ valgt af arbejderne. Arbejdsgiveren er forpligtet til at informere repræsentanter for arbejdskollektivet om sin beslutning inden for 2 dage efter modtagelse af kravene. Arbejdsgiverforeningen skal have svar inden for 3 uger (artikel 400 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks)
Trin 2
Hvis arbejdsgiveren ikke accepterer at opfylde dine krav, begynder en forligskommission at arbejde. Dette er et obligatorisk skridt i bilæggelsen af arbejdstvister. Unddragelse af deltagelse i arbejdet i forligskommissionen fra parterne i arbejdskonflikten er en overtrædelse af loven (artikel 401.4 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Kommissionen er sammensat af repræsentanter for de modstridende parter på lige fod og begynder at arbejde senest 3 dage efter starten af arbejdskonflikten.
Trin 3
Delegere kompetente, erfarne, koldblodede repræsentanter for dit team til at deltage i Kommissionen, som vil være i stand til at forsvare dine fælles interesser. En arbejdskonflikt skal løses inden for 3 til 5 dage afhængigt af konfliktens niveau. Forligskommissionens afgørelse er bindende for begge parter (artikel 402 i arbejdskodeksen).
Trin 4
Hvis det ikke er muligt at nå til enighed med arbejdsgiveren, fortsætter søgningen efter måder til en aftale med deltagelse af en formidler. Hans kandidatur skal aftales med begge parter inden for 2 dage. Hvis problemet ikke kan løses inden for 3 til 5 dage, overføres tvisten til arbejdsmægling (artikel 403.4 i arbejdskodeksen). Voldgiftsmandens afgørelse er bindende for begge parter, hvis arbejdskollektivet ifølge loven ikke har ret til at holde strejker.
Trin 5
Denne ret nægtes militære og paramilitære formationer, som landets forsvar og sikkerhed er afhængige af, ansatte i medicinske institutioner og tjenester, der direkte forsyner befolkningen med varme, vand og elektricitet. Alle andre arbejdskollektiver har ret til at strejke, hvis de ikke er tilfredse med afgørelsen fra arbejdsmæglingen.
Trin 6
Hvis du beslutter, at strejken er din eneste udvej, skal du få samtykke fra arbejdskollektivet. Beslutningen kan træffes på et møde i arbejdskollektivet, en konference med dets repræsentanter eller ved at indsamle medarbejderes underskrifter. Mødet skal deltage af mere end 50% af medarbejderne på konferencen - mindst 2/3 af dets deltagere.
Trin 7
Spørgsmålet betragtes som løst, hvis mindst halvdelen af publikum stemte for det, eller hvis ansøgningen blev underskrevet af mindst halvdelen af medarbejderne. Husk, at arbejdsgiveren er forpligtet til at give holdet mulighed og sted for at holde et møde.
Trin 8
Du skal underrette arbejdsgiveren om strejken 5 dage før den starter, arbejdsgiverforeningen - en uge i forvejen. I beslutningen skal du angive følgende punkter: - årsagerne til strejken - datoen og tidspunktet for dens begyndelse, antallet af deltagere. Man skal huske på, at strejken ikke kan begynde senere end to måneder efter den dato, der er angivet i beslutningen; - navnet og sammensætningen af det organ, der vil føre strejken, - den mindste liste over arbejde, som medarbejderne er klar til at udføre under strejken (artikel 410 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).
