Sygeorlov udstedes på grund af sygdom i en poliklinik på bopælsstedet eller udstedes på et hospital, hvis patienten gennemgik et behandlingsforløb og blev indlagt uden et åbent certifikat for uarbejdsdygtighed. Arbejdsgiveren er forpligtet til nøje at kontrollere korrektheden af udfyldelsen af den sygefravær, som medarbejderen præsenterer. Federal Social Insurance Service accepterer ikke dokumenter med unøjagtigheder, rettelser og gennemstregninger.
Instruktioner
Trin 1
Den nye form for attesten om uarbejdsdygtighed skal udfyldes pænt. Hvis en medicinsk institution laver en fejl, unøjagtighed eller korrektion ved udarbejdelse af en sygefravær, er formularen underlagt destruktion, og et nyt dokument udstedes i stedet, udfyldes korrekt uden fejl.
Trin 2
I det gamle certifikat om uarbejdsdygtighed var det ifølge reglerne tilladt at rette ikke mere end to fejl, men alle poster skulle være lette at læse, krydset af et par, mærket "at tro korrigeret", med stempel fra den medicinske institution under korrektionen og underskrevet af den ansvarlige.
Trin 3
Dette er i øjeblikket uacceptabelt. Federal Social Security Fund accepterer ikke korrigeret sygefravær og returnerer det til arbejdsgiveren.
Trin 4
Arbejdsgiveren er forpligtet til at meddele medarbejderen, at sygefraværet ikke betales, og bede om at medbringe et duplikat eller et nyt dokument udfyldt uden fejl og rettelser.
Trin 5
Et duplikat udstedes i den samme medicinske institution, hvor den oprindelige sygefravær blev modtaget. Den nye form for certifikatet for uarbejdsdygtighed giver et særligt felt, der angiver, at det genudstedte dokument er en duplikat. Der var ikke noget sådant felt på den gamle sygefraværsform.
Trin 6
Hvis arbejdsgiveren udfyldte sygefraværet og, når han indtastede oplysninger om medarbejderens løn, lavede fejl, skal alle problemer, der er opstået med socialforsikringsfonden, løses uafhængigt uden at involvere medarbejderen i dette nummer, der præsenterede den korrekt udfyldte syge forlade.
Trin 7
Hvis det er umuligt at løse betalingsproblemet, påhviler alt ansvar arbejdsgiveren, og han er forpligtet til at betale det sygefravær, som arbejdstageren præsenterer, ud fra sine egne midler i henhold til den gennemsnitlige indtjening i 24 måneder, idet tage højde for medarbejderens varighed.
