Chauffører kræves både i organisationer til transport af varer og chefer og til folk, der ønsker at føle sig godt tilpas på vejen uden at deltage i kørsel. Det vil ikke være svært at ansætte dem, hvis du klart definerer dine ønsker og behov.
Instruktioner
Trin 1
Forestil dig, hvilken slags mennesker vil arrangere dig som chauffør. Når alt kommer til alt vil du bruge meget tid sammen med denne person, ellers bliver han ansvarlig for den værdifulde last, der udgør din fortjeneste. Når du mere eller mindre har forstået dine ønsker, skal du sende reklamer til aviser, radio og tv og vente på opkald fra kandidater.
Trin 2
Mød hver af dem personligt uden at flytte ansvaret til underordnede. Du skal selv evaluere kandidaten til chauffører, tale med ham og danne din egen mening om denne person.
Trin 3
Overvej din køreoplevelse. Og dette gælder ikke kun datoerne på certifikatet. Sørg for at spørge, om kandidaten har sin egen bil, og hvor ofte han kører den. Køreoplevelse afhænger ikke af datoen for udstedelse af dokumenter til trafikpolitiet, men af hvor meget tid en person har brugt bag rattet.
Trin 4
Find ud af bøder og andre sanktioner, der nogensinde er anvendt på en chauffør. Hvis hans rettigheder gentagne gange er taget fra ham, er dette en grund til at nægte at ansætte ham. Hyppige hastighedsbilletter, krydser faste linjer og så videre - sig meget om kørestil.
Trin 5
Diskuter med føreren graden af hans ansvar, punktlighed. Vær opmærksom på reaktionerne og svarene, de kan fortælle meget om personen.
Trin 6
Diskuter din holdning til alkohol, og hvor ofte du drikker den. Ideelt set bør føreren være en ikke-drikker eller en person, der kun drikker alkohol på helligdage. Ellers risikerer du en morgen at få en chauffør med dampe og endda ikke helt ædru, hvilket vil føre til dårlige konsekvenser.
