Kollegaer på arbejde skal være dedikeret til det personlige liv. Så de ved minimumet, men nok til at der ikke er noget ønske om at fortælle historier om dig, hvilket sker, når medarbejderne er for forsigtige med at skjule deres liv uden for arbejdspladsen.
At bringe hemmelighederne i dit personlige liv til domstolen i kollektivet er ikke den bedste måde at få anerkendelse fra kolleger på. Tværtimod. Folk, der konstant klager over livet eller omvendt kan prale af en snuskig idyl og børns præstationer, er ikke foretrukne i holdet, især for øjnene. Så hvis du ikke er ivrig efter at blive hovedemnet for sladder på arbejdspladsen, så prøv at afsløre mindre hemmeligheder i dit personlige liv for kolleger. Det vigtigste er at kende målestokken i historier om dig selv og dit liv uden for arbejdspladsen, men du skal heller ikke gå til ekstremer.
Ekstremitet 1: "lukket bog"
I mange kollektiver er der mennesker, som intet er kendt om, undtagen deres navn og position. De besvarer alle spørgsmål om familie, hjem og hobbyer undvigende og vagt. Det ser ud til at være ideelt - han deler ikke sine oplevelser med kollektiverne og giver heller ikke grund til misundelse, men dette redder ham ikke fra skæbnen til den sidste sladres helt.
Faktum er, at alt for lukkede mennesker bogstaveligt talt består af legender. Kvinder krediteres mange elskere, og mænd anklages for beruselse og andre mandlige synder. Sådanne myter, og det betyder ikke noget, at kun få mennesker tror på dem, forbedrer ikke omdømmet i holdet.
Hvis du er en af dem, der ikke fortæller noget om sig selv til kolleger på arbejdspladsen, er det tid til at åbne hemmeligholdelsens slør. Fra det faktum, at holdet lærer om din civilstand, musikalske smag og også hører fra dig et par sjove historier fra barndommen, vil du ikke. Men sladder vil hurtigt miste interessen for dig, efter at have fundet et nyt offer for sig selv.
Ekstremitet 2: "Jeg har en historie at fortælle"
Det betyder ikke noget, hvilket emne kontoret diskuterer i rygerummet i dag, en kollega, der altid har en historie at fortælle, vil helt sikkert huske en historie om emnet, der diskuteres. Bogstaveligt talt kender alle til ham. Og efter weekenden vil hver af kollegaerne høre en levende historie om sin tur til en picnic eller fejring af sin oldefors fødselsdag.
Sladder elsker også disse mennesker. Genkender du dig selv i beskrivelsen? Adfærd skal ændres hurtigst muligt. Du er nødt til at tale om dig selv, men kun så meget som folk, der ikke er en del af en tæt kreds, skal vide. Ellers, uanset hvor meget de fortæller om sig selv, vil de tale mere om dig bag din ryg.
Vi kan sige, at det er muligt at dele livshistorier med kolleger, men doseres. Ellers bliver du nødt til at ordne dit omdømme i lang tid. Derudover fremmes repræsentanter for begge typer ekstremer sjældent i position; det er usandsynligt, at lederen vil overlade seriøst arbejde til sine underordnede, som regelmæssigt bliver sladderhelte, der vandrer i holdet.
