Når det kommer til en organisations forsikring, betyder det indgåelse af forsikringskontrakter for sine medarbejdere som den mest værdifulde komponent i virksomheden. De fleste organisationer forsikrer deres medarbejdere på frivillig basis. Du kan afvise forsikring, men der er brancher, hvor forsikring er en af forudsætningerne. Som regel er alle virksomhedens omkostninger til forsikring af medarbejdere inkluderet i arbejdsomkostningerne.
Nødvendig
- - indgåelse af en forsikringskontrakt
- - en liste over medarbejdere.
Instruktioner
Trin 1
Udarbejd en liste over dokumenter til indgåelse af en forsikringskontrakt: - en forsikringskontrakt - et bilag til kontrakten, der indeholder en liste over forsikrede medarbejdere - andre bilag efter anmodning fra forsikringsselskabet eller selskabet Hver forsikret medarbejder udstedes en forsikring. Ud over firmaets fuldtidsansatte kan listen omfatte deltidsansatte, deres familiemedlemmer og ansatte i entreprenørfirmaet.
Trin 2
Reducer indkomstskatten med medarbejderforsikring: alle forsikringspræmier under nogle kontrakter til fordel for medarbejdere er skattefri på forsikringspræmierne. Sådanne aftaler, der er gavnlige for ejeren af virksomheden, inkluderer frivillig sundhedsforsikring, ikke-statslige pensionsydelser, langvarig livsforsikring, forsikring i tilfælde af død eller handicap.
Trin 3
Hvis den medarbejder, som kontrakten blev indgået med, forlader organisationen, og forsikringen kun blev indgået i den periode, hvor arbejdet var i dette firma, opsiger du automatisk kontrakten. Du sender et varselbrev til det firma, som du har indgået en forsikringsaftale med, og angiver listen over afskedigede medarbejdere og datoen for ansættelsens ophør.
Trin 4
Hvis nye medarbejdere accepteres i organisationen, skal du indgå forsikringskontrakter med dem som med de tidligere ansatte i virksomheden. Hvis der er flere forsikrede medarbejdere end under forsikringskontrakten, skal du underskrive en ny kontrakt eller indgå en yderligere aftale til den eksisterende.
Trin 5
Medarbejderforsikringsomkostninger bør ikke overstige RUB 10.000 om året. Præmierne for sundhedsforsikring, invaliditets- eller dødsforsikring tages i betragtning ved beregning af overskud, så forsikringskontrakten skal indgås i mindst et år.
Trin 6
Når du udarbejder en liste over medarbejdere, der skal være forsikret, skal du ikke kun angive efternavn, fornavn, patronym og fødselsår, men også forsikringssatserne.
