Et dokument, der beskriver personlige og forretningsmæssige kvaliteter, professionelle aktiviteter og erhvervede færdigheder, udarbejdes af virksomhedens personaleafdeling. Ofte kræves en karakterisering fra arbejdsstedet af studerende efter resultaterne af deres industrielle praksis samt af medarbejdere, der har til hensigt at ændre deres arbejdssted.
Instruktioner
Trin 1
Der er ingen streng form for et sådant dokument. Men der er adskillige almindeligt accepterede regler, idet man ved, hvilke man nemt kan komponere den ønskede egenskab. Først skal du vide, at du kan skrive det manuelt eller bruge en computer. Naturligvis foretrækkes sidstnævnte. I dette tilfælde skal du indsætte standardpapir i printeren og begynde at skrive, startende med detaljerne.
Trin 2
Skriv midt på arket dokumentets titel - "Egenskaber". Angiv medarbejderens efternavn, fornavn og patronymic, stillingen og navnet på organisationen nedenfor. Fortsæt derefter med at udfylde det afsnit, der er forbeholdt personlige data. Her angives medarbejderens fødselsdato, hans uddannelse (med angivelse af studietid og navne på uddannelsesinstitutioner), kvalifikationer i overensstemmelse med lovgivningsmæssige dokumenter, akademiske titler (hvis sådanne findes).
Trin 3
I den næste del af karakteristikkerne skal du beskrive hans arbejdskraft i denne virksomhed. Start med at specificere datoen for hans ansættelse og den stilling, som han blev ansat til. Informer om ændringer i typen af aktivitet inden for virksomheden, karrierevækst, officielle opgaver, udførte job, faglig udvikling osv.
Trin 4
Angiv derefter hans personlige og forretningsmæssige egenskaber. Personlige færdigheder inkluderer socialt omgængelighed, evnen til at opbygge relationer i et team, velvilje, moralske principper osv. Når man beskriver forretningsegenskaber, skal der lægges vægt på hans evne til at arbejde, en tilbøjelighed til analytisk, ledelsesmæssigt eller andet arbejde. Vær især opmærksom på hans ønske om professionel vækst gennem selvuddannelse, evnen til at anvende den viden og erfaring, der er opnået for at opnå høje arbejdsresultater. Derudover er det afhængigt af typen af hans aktivitet værd at være opmærksom på sådanne funktioner som punktlighed, engagement eller kreativitet og initiativ.
Trin 5
Afslutningsvis skal du give en vurdering af hans arbejde i din virksomhed. I forhold til den akkumulerede erfaring og demonstrerede viden kan man bruge begreberne”stor erfaring”, “tilstrækkeligt niveau af færdigheder”, “god specialist” osv. Sørg for at retfærdiggøre din vurdering ved at give et kort udskrift. Skriv for eksempel om den høje kvalitet af det udførte arbejde eller om manglen på den krævede erfaring og uvillighed til at lære.
Trin 6
Organisationens leder skal underskrive karakteristikken. Det er også tilladt at anbringe her en supplerende underskrift fra den nærmeste overordnede eller personalemedarbejder. Derudover skal du certificere dokumentet med virksomhedens segl. For egenskaber, der er udarbejdet efter anmodning fra tredjepartsvirksomheder, er det nødvendigt at angive dette med reflektion af data om det firma, der anmodede om dokumentet.
