Fra fødsel til død er en person en del af en organisation. Faktisk kaldes det sammenlægning af ressourcer for at nå et mål. Der er mange typer af dem.
Organisationskoncept
En organisation kan kaldes en sammenslutning af mennesker ledet af en leder, som er designet til at nå målet. Eksisterende organisationer har forsøgt at klassificere i lang tid, men der er stadig ingen enkelt typologi.
Der er typer af organisationer, der adskiller sig med hensyn til tilgængelige ressourcer, mål, aktiviteter, adfærdsmæssige egenskaber og kvantitativ sammensætning. Forresten opstod først og fremmest strukturer, der er forbundet med organisationen af menneskelig aktivitet for at nå et specifikt mål. Fra dette synspunkt skelner historikere mellem virksomheder, organisationer, samfundstyper af organisationer. Men gradvist, i processen med dannelsen af det menneskelige samfund, ændrede organisationer deres form, indhold og struktur.
Formelle og uformelle organisationer
I dag er det almindeligt at opdele alle eksisterende organisationer i formelle og uformelle. Sidstnævnte betragtes som frivillige foreninger af mennesker, der indgår relationer inden for organisationen. Som et resultat af en sådan kommunikation er gruppemedlemmernes psykologiske og sociale behov opfyldt.
Formelle organisationer oprettes derimod målrettet. Til gengæld er de opdelt i kommercielle og ikke-kommercielle. Sidstnævnte inkluderer dem, hvis ultimative mål ikke er at tjene penge og fordelingen heraf blandt gruppens medlemmer. Nonprofitorganisationer oprettes for at imødekomme ikke-materielle behov med det formål at løse tvister eller beskytte borgerne. Strukturen af sådanne organisationer inkluderer nationalparker, forskellige juridiske foreninger og etniske samfund.
Hovedformålet med kommercielle typer af organisationer betragtes som ophobning af overskud i forbindelse med salg af varer eller levering af visse tjenester. Disse typer inkluderer aktieselskaber, kooperativer.
Andre klassifikationer af organisationer
Offentlige organisationer, der er baseret på en frivillig forening, kaldes normalt den "tredje sektor". Deres medlemmer kan ikke kun være enkeltpersoner, men også juridiske enheder. Offentlige organisationer er også kendetegnet ved tilstedeværelsen af et permanent ledelsesorgan.
Der er en klassificering af organisationer efter funktionsmetoden, ifølge hvilken de er opdelt i produktion og ikke-produktion. Fra et ejerskab af kapital er der blandede, multinationale, nationale og udenlandske organisationer. Statslige, private og offentlige organisationer bør opdeles i separate typer.
