Som regel afhænger pålideligheden af logistikprocesser i virksomheden, varernes sikkerhed og modparternes loyalitet af chaufføren. Det er ikke altid let at finde en pålidelig kandidat til denne stilling. Erfaring, kvalifikationer, ansvar, evnen til at navigere i byen og komme ud af vanskelige situationer - der stilles mange krav til fører-speditøren.
Nødvendig
- - internettet;
- - aviser
- - kontakte et rekrutteringsbureau.
Instruktioner
Trin 1
Lav en liste over de kriterier, du har angivet for speditører. Identificer de vigtigste krav: fra erhvervserfaring og kørekategorier til personlige kvaliteter og frihed fra dårlige vaner. Du kan bruge dette dokument som en skabelon til at sende meddelelser, interviewe og efterfølgende jobbeskrivelser.
Trin 2
Gennemse de tilgængelige CV'er på internettet. I dette tilfælde kan du forstudere kandidaterne, forhøre dig om hver af dem og også undgå tidskrævende forvalg.
Trin 3
Indsend den mest informative annonce på jobsøgningssider og lignende aviser. Angiv kravene til kandidater, angiv lønniveauet og den forventede funktionalitet. Jo klarere og mere detaljeret din annonce er, desto mindre unødvendige opkald forventer du.
Trin 4
Ansøg til et rekrutteringsbureau. I dette tilfælde skal du betale for udvælgelsen af en kandidat, men som et resultat vil du modtage visse garantier for pålideligheden af det foreslåede personale. Mens du arbejder med et rekrutteringsfirma, kan du stille strengere søgekrav, da agenturdatabaser som regel ikke inkluderer tilfældige og ubekræftede kandidater.
Trin 5
Se annoncer for lastbilejere, der leverer speditionstjenester. De fleste af dem er selvstændige og har fremragende erfaring inden for området. Giv dem et fast job hos din virksomhed, eller spørg dine kolleger om råd. Derudover vil du i dette tilfælde være i stand til at udføre aktiviteter ved hjælp af transport af en chauffør-speditør.
