Den planlagte lønfond for medarbejdere i virksomheder beregnes i processen med at udarbejde produktionsplaner, salgsplaner og er fastlagt i budgettet for fremtidige udgifter. Dens værdi karakteriserer virksomhedens omkostninger til personale lønninger. Du kan finde den planlagte lønningsliste ved hjælp af dataene i organisationens lokale lovgivningsmæssige dokumenter.
Instruktioner
Trin 1
Beregn den planlagte medarbejderløn ved hjælp af dataene i virksomhedens bemanningstabel og mængden af arbejdstid i den kommende periode. Multiplicer det planlagte antal tidsarbejdere med antallet af arbejdede timer i perioden og med deres satser.
Trin 2
Beregn lønfonden for medarbejdere efter månedlige officielle lønninger ved at gange antallet af medarbejdere med antallet af måneder i planlægningsperioden og med deres månedlige officielle løn.
Trin 3
Inkluder bonusser til opnåelse af etablerede indikatorer i lønfonden for arbejdstagere. Beregn yderligere betalinger i forbindelse med udførelsen af arbejdsfunktioner, som er fastsat i personaletabellen, reglerne for vederlag og andre lokale regler, for eksempel til kombination af erhverv, til at arbejde om natten osv. Giv yderligere betalinger for nogle kategorier af ansatte i henhold til den nuværende arbejdslovgivning, for eksempel teenagearbejdere under 18 år på grund af reduktionen i skiftets varighed med 1 time.
Trin 4
Bestem de faktiske mængder arbejde i planlægningsperioden ved hjælp af data fra produktionsprogrammet. Multiplicer dem med de tilsvarende stykke for hver type arbejde. Når du tilføjer deres samlede beløb, finder du den planlagte lønfond til akkordarbejdere. Hvis virksomheden sørger for bruttoløn, tilføj den etablerede procentdel af bonusser til opfyldelse af alle de angivne indikatorer.
Trin 5
Find det planlagte antal ledere og medarbejdere på personaletabellen, og bereg lønningen baseret på deres lønninger og antallet af måneder i planlægningsperioden. Glem ikke at medtage kvoter for anciennitet, arbejde i fjerntliggende og nordlige områder og regionale koefficienter, hvis de er foreskrevet i lønregulativet.
Trin 6
Hvis betalingen af bonusser for disse kategorier af personale ydes fra lønfonden og ikke fra den væsentlige incitamentsfond, skal du beregne beløbet til en bestemt procentdel.
Trin 7
Beregn den samlede planlagte lønfond for virksomhedens personale ved at tilføje summen af lønmidler til arbejdere, ledere og ansatte.
